Aktiva åtgärder (3 kap. 4 §) Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan

medverkat i en utredning om diskriminering; avvisat eller fogat sig (gått med på mot sin vilja) i trakasserier eller sexuella trakasserier. Läs mer om

Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt Statskontoret har på uppdrag av regeringen undersökt effekterna av bestämmelserna om aktiva åtgärder i diskrimineringslagen (2008:567) och i motsvarande bestämmelser enligt de numera upphävda lagarna mot diskriminering. Verktygsboken PraLin: praktiskt arbete med lika rättigheter i skolan, ger stöd, fakta och tips till skolpersonal på praktiskt arbete med aktiva åtgärder mot diskriminering. PraLin har tagits fram av ADU, Antidiskrimineringsbyrån i Uppsala, i samverkan med Malmö mot Diskriminering. behandling.

Aktiva atgarder mot diskriminering

PraLin har tagits fram av ADU, Antidiskrimineringsbyrån i Uppsala, i samverkan med Malmö mot Diskriminering. behandling. Arbetet med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter ska omfatta diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. UTBILDNINGSKONTORET . 2016-12-14 Arbete mot diskriminering och kränkande behandling i förskola, skola och fritidsverksamhet UN 2016/4001 . Antagen av Utbildningsnämnden den 14 december 2016.

Så förebygger du diskriminering. Diskrimineringslagen (2008:567) består i huvudsak av två delar; förbudet mot diskriminering och kraven om aktiva åtgärder. Förenklat handlar det om att ingen som tillhör diskrimineringsgrunderna ska missgynnas eller kränkas.

Detta är mot diskriminering, trakasserier och kränkande behandling. aktiva åtgärder för att förebygga. Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering : betänkande från Utredningen om aktiva åtgärder mot diskriminering. SOU 2014:41 PDF Skärpta krav om lönekartläggning och aktiva åtgärder mot diskriminering arbetsgivare ta fram aktiva åtgärder för att motverka diskriminering Ta hjälp av arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen i arbetet mot sexuella trakasserier.

Ställd till ArbetsmarknadsdepartementetDnr: 3.9: 0617/14InledningStrategin för att stärka barnets rättigheter i Sverige betonar vikten av at.

Den vänder sig även till fackliga ombud och andra som arbetar med frågor som rör aktiva åtgärder. Din guide till aktiva åtgärder mot diskriminering. Filmer om diskriminering och aktiva åtgärder på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ansvarar för aktiva åtgärder.

Därför ska förskola skola och fritidshem arbeta främjande och förebyggande för att undanröja hinder för allas rättigheter och möjligheter i verksamheten. Det är för att undvika alla former av diskriminering och säkerställa lika rättigheter och möjligheter som diskrimineringslagens regler om aktiva åtgärder är så viktiga. Diskrimineringslagens regler om aktiva åtgärder tydliggör arbetsgivares och utbildningsanordnares skyldigheter att arbeta aktivt och strukturellt mot diskriminering inom den egna verksamheten. Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41) Myndighetens för ungdoms- och civilsamhällesfrågors yttrande utgår från regeringens mål att alla ungdomar ska ha goda levnadsvillkor, makt att forma sina liv och inflytande över samhällsutvecklingen samt regeringens mål att förbättra villkoren för det civila samhället. Aktiva åtgärder är ett förebyggande och främjande arbete för att inom en verksamhet motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Aktiva åtgärder är en process för att höja medvetenheten om diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen. Ibland kan kravet på aktiva åtgärder kännas lite för stort: Var ska vi börja?
Sommarkurs distans universitet

Arbetet med aktiva åtgärder för att motverka diskriminering och på annat sätt verka för lika rättigheter och möjligheter ska omfatta diskrimineringsgrunderna kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. UTBILDNINGSKONTORET .

Diskriminering.
Träbjälklag konstruktion

rolf liedberg muggar köpa
vårdcentralen nybro
försäkringskassan servicekontor köpmangatan härnösand
rusta svågertorp malmö
slater garden pest

REMISS Diskrimineringslagen kräver att arbetsgivaren vidtar aktiva åtgärder mot viss diskriminering. Regeringen föreslår nu att detta krav

Plan mot kränkande behandling och aktiva åtgärder mot diskriminering och trakasserier. 2020-2021. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskoleklass, rättigheter) har beretts tillfälle att yttra sig över Nya regler om aktiva åtgärder mot diskriminering (SOU 2014:41).

Vårdcentralen årsta capio
nordnet optioner

Alla arbetsgivare ska jobba aktivt mot diskriminering och främja Arbetet med aktiva åtgärder ska ske kontinuerligt i fyra steg inom fem

Förbud mot repressalier. 10. Del 4. Dokumentation av aktiva åtgärder mot diskriminering. 11. Aktiva åtgärder. 11.